周末被“收到”绑架的，举手。

最近“体制内生存暗语”又火了，从字体格式到会议时长，句句扎心。

要我说啊，这些梗背后根本不是什么办公室趣闻，而是刻进骨子里的一整套行为逻辑。

文件用方正小标宋？

仿宋GB2312？

表面看是格式统一，实际是标准化流水线的一部分。

新人第一课永远是“按模板来”，个人创意？

那叫“不懂规矩”。

通知群里刷屏的“收到”更窒息，周末发周日交是常态，回慢了还怕被点名“政治站位不高”。

现在看见微信工作群弹消息，手指头都条件反射哆嗦。

领导讲话必讲“三点”简直典中典。

开头永远“简单说两句”，结果半小时起步。

关键是第三点最后一条，往往会突然冒个“补充强调”，实际内容比前三页加起来都多。

这种会开多了，手机电量低于50%就焦虑。

最绝的还是那句“原则上可以”。

翻译过来就是“按规章能办，但我说不行”。

新人真按原则走，盖章跑断腿最后卡在某个科长一句“再研究研究”。

老油条早懂了：领导问“原则上行不行”，其实在等你说“领导您看怎么操作合适”。

基层减负？

文件柜里专门腾出一层放减负台账的举手。

检查组来了查减负成果，材料得连夜补三斤。

四不两直查得越勤，下面造表格越疯狂——毕竟“留痕”才是护身符。

体制待久了，连微信朋友圈都自动分区。

转发链接先确认分组，点赞领导动态要秒评，聚餐合照里永远找不着C位。

外人觉得刻板，里头人才懂：这不是什么生存指南，是无数试错后焊死在身上的安全区。

哪天脱口而出“建议加强统筹协调”，别挣扎了，工位暴露了。